أعلنت شركة أوبر (Uber Technologies) عن تسريح 3300 موظف، ما يعادل 10% من إجمالي قوتها العاملة، في خطوة تعد الأكبر من نوعها للشركة منذ تفشي جائحة كورونا.

وفي مذكرة داخلية وجهها الرئيس التنفيذي للشركة، دارا خسروشاهي، إلى الموظفين يوم الأربعاء، أوضح أن هذه التخفيضات تأتي ضمن استراتيجية أوسع تهدف إلى تقليص طبقات الإدارة وتبسيط الهياكل التنظيمية. وتهدف الشركة من خلال هذه الخطوة إلى تعزيز تركيزها على مستقبل القيادة الذاتية، مع زيادة الاستثمارات الموجهة للسائقين وعمال التوصيل والتجار.

وأشار خسروشاهي إلى أن الشركة ستعمل على تقليص عدد الفرق الصغيرة التي تضم مديراً واحداً مع موظف أو اثنين فقط، مؤكداً أن المنظمة الأكثر مرونة تعني ملكية أوضح، وقرارات أسرع، وقضاء وقت أطول في البناء بدلاً من التنسيق.

العودة إلى المكاتب

وفي سياق متصل، أعلن الرئيس التنفيذي عن توجه الشركة لإنهاء العمل عن بُعد بشكل شبه كامل، مشدداً على أن نسبة الموظفين الذين سيعملون من خارج المكتب مستقبلاً لن تتجاوز 1%.

التوجه نحو المستقبل والذكاء الاصطناعي

تأتي هذه التطورات في وقت تسعى فيه أوبر لتعزيز مكانتها في قطاع الروبوتاكسي (سيارات الأجرة ذاتية القيادة)، حيث تخطط الشركة لاستثمار 10 مليارات دولار في هذا المجال، رغم التحديات والمنافسة المتزايدة من شركات أخرى في هذا القطاع.

وعلى الرغم من هذه القرارات الصعبة، سجلت أوبر نمواً ملحوظاً في أدائها المالي؛ حيث قفزت إيرادات الشركة بنسبة 18% بين عامي 2024 و2025 لتصل إلى 52 مليار دولار. وفي الربع الثاني من عام 2026، ارتفعت الإيرادات بنسبة 12% لتصل إلى 14.2 مليار دولار، وفقاً لآخر تقارير الأرباح الصادرة الشهر الماضي.

يذكر أن قطاع التكنولوجيا العالمي شهد تسريح أكثر من 123 ألف موظف في نحو 290 شركة منذ بداية عام 2026، وذلك وفقاً لبيانات موقع Layoffs.fyi المتخصص في تتبع عمليات التسريح في هذا القطاع.